企業(yè)官僚體制

社會(huì)學(xué)家艾文．古德納（Alvin Gouldner）區(qū)分出三種工作環(huán)境：所有成員視規(guī)定如無(wú)物的“嘲弄式官僚體制”（mock bureaucracy）、某一群人迫使另一群人接受規(guī)定的“懲罰導(dǎo)向式官僚體制”（punishment-centered bureaucracy），以及成員普遍認(rèn)同相關(guān)規(guī)定的“代表性官僚體制”（representative bureaucracy）。像銀行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)定、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)定期休假的規(guī)定、專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司的誠(chéng)信規(guī)定等，都是最能讓頂尖人才心悅誠(chéng)服的代表性規(guī)定。