內(nèi)容型激勵理論
什么是內(nèi)容型激勵理論 驅(qū)動公司業(yè)績提升的關(guān)鍵在于，員工的動機和需求要與組織的首要目標相匹配。有研究表……
全文面臨服務(wù)導(dǎo)向的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，中國企業(yè)必須學會金錢以外的激勵
浙江有一家乳制品公司，希望能用「推廣健康生活方式」這個價值觀來吸引顧客。他們投入大筆研發(fā)資金，研發(fā)更……
全文研究顯示：睡眠不足的領(lǐng)導(dǎo)者，比較無法激勵他人
領(lǐng)導(dǎo)者常常行程滿檔，也常常為了工作犧牲睡眠：也就是放棄了工作的質(zhì)、求取工作的量。我的一些近期研究則指……
全文別再強調(diào)員工激勵了，為員工創(chuàng)造公正的環(huán)境比激勵更重要
有媒體報道，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負責人公布的資料表明：目前“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，……
全文部門主管如何激勵員工提高生產(chǎn)率？
不論是在工作還是下班以后都會發(fā)生很多事導(dǎo)致一個優(yōu)秀的雇員的個人生產(chǎn)率突然下降。當這種戲劇化的情況發(fā)生……
全文薪酬管理要實現(xiàn)激勵作用就不能忽視這四點
隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟時代的演繹，加之組織變革、公司治理結(jié)構(gòu)等宏觀因素的影響及其不斷深化。如何有效……
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