團(tuán)隊(duì)群體思維的8個癥狀
當(dāng)一個團(tuán)隊(duì)在第三階段決定了行為規(guī)范,進(jìn)入了第四階段的執(zhí)行狀態(tài)之后(見團(tuán)隊(duì)發(fā)展的4個階段),就面臨著陷……
全文當(dāng)一個團(tuán)隊(duì)在第三階段決定了行為規(guī)范,進(jìn)入了第四階段的執(zhí)行狀態(tài)之后(見團(tuán)隊(duì)發(fā)展的4個階段),就面臨著陷……
全文無論規(guī)模和類型如何,一個團(tuán)隊(duì)在時間進(jìn)程上通常要經(jīng)歷幾個階段。圖1是格倫·帕克(Glenn Parke……
全文合作對于團(tuán)隊(duì)的成功必不可少。邁克爾·喬丹(Michael Jordan)是一位為團(tuán)隊(duì)作出了杰出貢獻(xiàn)的……
全文對于降低團(tuán)隊(duì)效率的人你會怎么辦?心理學(xué)家哈里·萊文森(Harry Levinson)為處理問題行為開……
全文團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者有兩個關(guān)鍵職能:管理團(tuán)隊(duì)邊界以及管理團(tuán)隊(duì)本身。當(dāng)我們試著理解團(tuán)隊(duì)的有效性時,比較容易去關(guān)注……
全文對那些被認(rèn)為是有效運(yùn)作的團(tuán)隊(duì)而言,他們必須為團(tuán)隊(duì)達(dá)成有意義的結(jié)果,必須使團(tuán)隊(duì)成員感到滿意,也必須提升……
全文寶潔公司、愛來公司(Eli Lilly)和摩托羅拉等許多領(lǐng)先公司的管理者對工作團(tuán)隊(duì)越來越感興趣,這些……
全文中國的歷史集團(tuán)性更重于英雄性。以楚漢相爭為例,項(xiàng)羽帶有英雄性,而劉邦則看起來沒有英雄性。結(jié)果劉邦得了……
全文1.開會 你和其他團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)常在一起開會嗎?而且,是真正一起開會,還是假裝一起開會?真正一起開會,形……
全文部門經(jīng)理與下屬為各自的方案爭執(zhí)不下,最終演變?yōu)閷⑾聦僬{(diào)離。這樣做的合理性經(jīng)得起推敲嗎?下屬堅(jiān)持己見有……
全文1.組織 想打造優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì),第一項(xiàng)元素就是要提供有效、有效率的組織架構(gòu),并清楚點(diǎn)出其中的角色及責(zé)……
全文沒什么可以代替團(tuán)隊(duì)工作的,良好的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作可以在個人都很疲憊的時候,面對一些沒什么吸引力的工作或者看上……
全文員工每天都在發(fā)電子郵件、微信微博,如果管理者能夠仔細(xì)分析這些通信記錄,他們會得到許多有意思的發(fā)現(xiàn),比……
全文銷售是企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利的最終環(huán)節(jié),所以對于企業(yè)來說,擁有一支優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)就顯得不可或缺。那么企業(yè)應(yīng)該從……
全文禁忌一:不要構(gòu)建團(tuán)隊(duì)的“小圈子” 團(tuán)隊(duì)的“小圈子”就是在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)“同過窗,下過鄉(xiāng),住過炕,一街坊……
全文團(tuán)隊(duì)管理是企業(yè)中各級管理者面臨的非常實(shí)際的課題,在我到各家企業(yè)培訓(xùn)的過程中,很多管理者往往提出的很多……
全文谷歌一直在試圖尋找組建完美團(tuán)隊(duì)的萬能公式,這個項(xiàng)目被命名為“亞里士多德計(jì)劃(Project Aris……
全文一、溝通 獅子和老虎之間爆發(fā)了一場激烈的戰(zhàn)爭,到了最后,兩敗俱傷。 獅子快要斷氣的時候?qū)匣⒄f:“如……
全文團(tuán)隊(duì)激勵機(jī)制可以采用多種方式調(diào)動團(tuán)隊(duì)成員的積極性。
一群員工并不等同于一支“團(tuán)隊(duì)”,但它們都是可變薪酬的基礎(chǔ)。