招募頂尖的營銷分析師，對想善用大數(shù)據(jù)（big data，或譯巨量資料）的企業(yè)十分重要，但正因分析師炙手可熱，且對企業(yè)成長影響甚巨，營銷主管一直為找到好人才所苦。因此企業(yè)必須用不同的戰(zhàn)略來征才及留住人才。以下的幾種方法，有助于你找到理想的分析師：
?用詞具體。請分析師團(tuán)隊(duì)與征才團(tuán)隊(duì)，一起重新定義理想人選的特性，并用精確敏銳的文字?jǐn)⑹龀鰜?，如此可大大?jié)省你找人的時(shí)間。
?不斷尋才。企業(yè)始終需要這種人才，所以別等公司有職缺才征人，不斷找尋最好的可能人選，就能讓你保持領(lǐng)先。
?加強(qiáng)主管的分析技能。讓高級管理者具備必要的基本知識，不僅可讓主管更清楚分析的功用，也能讓他們問對問題。