不管原因?yàn)楹?，辭職需要敏感度和規(guī)劃。一旦決定辭職，第一個(gè)該通知的人就是你的經(jīng)理。與她共同研究出離職的時(shí)間點(diǎn)，以及如何把尚未處理的事處理好，以免讓任何人因此陷入困境。
這項(xiàng)行動(dòng)要透明化，你雖然沒有義務(wù)透露下一步的職涯行動(dòng)，不過你一旦更新在LinkedIn的個(gè)人資料，人們遲早會(huì)知道你的新職務(wù)和新公司。如果你老實(shí)說(shuō)出自己的計(jì)劃，就是坦白承認(rèn)那項(xiàng)敘述，而且更可能保有已經(jīng)建立的關(guān)系。舊同事是你人際網(wǎng)絡(luò)的一個(gè)關(guān)鍵部分，你會(huì)想要保留那些關(guān)系的完 整。不要對(duì)不同的人說(shuō)不同的辭職原因，要表達(dá)感激之情（考慮致贈(zèng)適度的告別禮物或體貼的感謝信給主管和同事），不要利用離職調(diào)查訪談來(lái)發(fā)泄不滿。