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重視短期獲利未必不是好戰(zhàn)略

當前位置:
重視短期獲利未必不是好戰(zhàn)略

當前,很多企業(yè)家面臨的一個難題是:一方面,許多企業(yè)領(lǐng)袖都認為,有太多公司為了穩(wěn)定的短期獲利而犧牲了長期的成長。但另一方面,會計領(lǐng)域的大型研究文獻多半又指出另一種觀點:能夠維持獲利情況的公司績效較佳(而且可不只是短期較佳而已)。

哈佛商學(xué)院教授芮蓓嘉?韓德森(Rebecca Henderson)、維吉尼亞理工學(xué)院的哈茲席爾?拉赫曼達德(Hazhir Rahmandad)、麻省理工學(xué)院的尼爾森?雷朋尼(Nelson Repenning)三人合作,希望能解開這個顯然的矛盾。我與韓德森教授談了談他們的這項研究,以下是經(jīng)過編輯的對談?wù)?/p>

《哈佛商業(yè)評論》:你們?yōu)槭裁磿氲揭芯慷唐讷@利對長期績效的影響呢?

韓德森:要回答這個問題,我得先提一下兩種不同的研究興趣。

多年來,我做的研究都是專門針對企業(yè)內(nèi)部的研發(fā)投資,而另一位合著作者雷朋尼則是研究針對生產(chǎn)系統(tǒng)改善的投資,但我們兩人都發(fā)現(xiàn),企業(yè)就是無法于現(xiàn)在投資未來。

英國石油Texas City煉油廠之所以在2005年釀成巨災(zāi),就是因為忽略了這些投資在未來可能發(fā)生的后果,總共造成15人死亡、170人受傷,實在太慘重了。當時的事情記錄非常清楚:公司不斷削減維修預(yù)算,靠著精簡營運預(yù)算來達成業(yè)績。

但同時,我又有很多朋友同事會說「資本市場是個大問題」。但我正參與著一個要重新想像資本主義的計劃,所以對這個問題也有興趣。我的同事克雷頓?羅斯(Clayton Rose)和我開始研究資本市場究竟是不是個問題,但我們其實幾乎找不到任何證據(jù)證明這種說法,關(guān)于會計的文獻都完全沒提到這回事。有一種思考方式是從國家來分類,比如德國、日本,普遍比美國思考得更為長期、資本市場也比較黏稠。但這些地方的企業(yè)績效真的較佳嗎?其實不然,雖然這里地方的企業(yè)也沒有比較不好,但就也沒有比較好。

所以,你和研究的共同作者是怎么解釋這種矛盾的呢?

重點在于業(yè)者是否能真正和市場溝通。比如亞馬遜、迪士尼、某些大藥廠之類,之所以能讓市場支持他們的長期投資,就是因為市場看得到投資在未來的目標。如果市場無法理解你的長期計劃,或是不相信你真能做到,市場就不可能支持這些投資。

而且,對于那些走偏鋒的公司來說,市場的這種反應(yīng)可能也沒錯。某些公司的未來承諾確實不值得信賴。

但是,你也確實看到有公司該投資卻未投資的現(xiàn)象。如果說這不是資本市場的錯,那究竟是哪里出了問題?

這里有兩點。首先,有的是沒想清楚。有些主管可能以為問題就出在資本市場,但光是因為公司必須達成季度獲利目標,并不代表就一定得用短期績效標準來衡量公司、調(diào)度人事。這是兩件不同的事。就是有些公司,既能達到季度目標,又能繼續(xù)投資未來,而對那些投資用的就是比較靈活、質(zhì)化的績效標準。這是做得到的。

第二,領(lǐng)導(dǎo)的主管必須能非常細微地感知到什么時候已經(jīng)「砍得太多」?;氐接偷睦?,當時的CEO是約翰?布朗(John Browne),對公司的成長居功厥偉,但他是走石油探勘出身,對于煉油并不是真正的行家,也就不知道在這個領(lǐng)域究竟哪些成本能省、哪些絕不能省。至于那些沒發(fā)生意外的煉油廠,是怎么辦到的?那些主管經(jīng)理被逼要做出不當?shù)某杀具す?jié)的時候,就表明「我們不干」。

有些企業(yè)就是無法抓到平衡,是不是因為文化因素?

我同意,現(xiàn)在確實有人員調(diào)動過度頻繁的問題,讓經(jīng)理無法真正細致理解自己主管的業(yè)務(wù)。

而且,我們很容易就會覺得可以砍掉培訓(xùn)、安全、研發(fā)方面的投資,原因就在于這些方面的問題不會立刻浮現(xiàn)??车粢稽c,似乎沒什么關(guān)系。再多砍一點,好像也還好。但總有一天,就會發(fā)現(xiàn)這些領(lǐng)域已經(jīng)后援一空,再也無以為繼。

我曾經(jīng)見過一個在研發(fā)方面的這種例子?,F(xiàn)在很流行將工程師推到前線解決顧客的問題,而且一開始看起來實在是個好主意:這些聰明的人直接到工廠第一線、解決問題,讓顧客都開開心心,實在太棒了。但接著總有一天,你會發(fā)現(xiàn)因為這些產(chǎn)品工程師太久沒去研發(fā)新產(chǎn)品,技能也就全部生疏了。

這件事確實不簡單,對吧?

是的,這里面有很多細微的事情要注意。但或許最大的重點在于:公司績效長紅的時候,盈余管理或許怎樣都不會出問題;但如果公司已經(jīng)在危急的邊緣,再想節(jié)省投資,就可能因為砍得太多,而落入向下的惡性循環(huán)。

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