創(chuàng)意雖然受每人個性所限，無法百分之百靠培訓而成，但仍可借由刻意調教來培養(yǎng)，長期培訓的成效尤其顯著。假如你想教他人變得更有創(chuàng)意，記得要不斷給對方意見，這是讓對方的自信與實際能力相符的關鍵。
學習者若沒有接受足夠的反饋意見（或不顧指導人的建議），就只不過是自以為有創(chuàng)意而已，并非真的有創(chuàng)意。你也可以給大家創(chuàng)意思考的培訓，好比說，教大家找出新奇的構想、承擔具挑戰(zhàn)性的任務、從自己專業(yè)之外的領域吸取新知、結合不相干的點子等等，都可以提升創(chuàng)意。不過，若要啟發(fā)他人的創(chuàng)意潛能，最有效的辦法就是指派對方喜歡的任務給他們。
若你能增強對方的動機，尤其是內在動機（如與工作相關的滿足感、興趣與參與感），他們在創(chuàng)意方面的表現(xiàn)也可能隨之增強。