很多人在閱讀管理類書籍時急于求成，認為既然付出了就應該馬上獲得回報。然而盡管人們常說“書中自有黃金屋”，但閱讀不大可能會給你帶來立即的回報。
職場即是權力角逐的名利場，多少人努力向上爬，又有多少人一輩子都只能扮演一個辦公室小文員的角色。對于職場人而言，無論做什么事都毫無例外要看ROI（投資回報率），讀書這件事當然也包括在內。職場人不大可能會為了純粹的消遣而去讀一本管理類書籍（事實上，管理類書籍被當做“消遣”的機率很?。汶S便問十個職場人“為什么會閱讀？”，恐怕會有九個人會給出“為了升職加薪”的答案。這當然很好理解，畢竟每個人都想盡自己的所能“努力往上爬”。
“升職加薪”——多么簡單的初衷和理由！無論是“升職”還是“加薪”，在職場，你都得經受百般的考驗才行。為了能夠順利通過“考驗”，學習和進修顯然是不二法門。而通過閱讀管理書籍達成學習和進修的目的又符合大多數職場人的習慣——畢竟進修的同時還有大把的工作不能耽誤。因此，職場名利場自然也就轉變成了管理類書籍的名利場。
一小部分人通過閱讀管理類書籍或多或少實現(xiàn)了自己的“名利”目標，做了CEO迎娶白富美，而大部分人則自始至終都是默默無聞，永遠都只是那個“大熱天還要緊裹在西裝里、見人都要畢恭畢敬”的辦公室小白領。更有甚者，一些人感慨付出了卻沒有回報，便選擇自暴自棄，最終連“小白領”都沒得做。
問題出在哪了？為什么一開始是站在同一個起跑線、學習同樣的經驗及閱讀相同書籍的人們最后的結果卻如此懸殊？
首先，既然我們說了是“名利場”，那么自然就少不了“你死我活”，如果天底下沒有l(wèi)oser，那么成功者從哪來？正因為有了loser，成功者才顯得更成功。有成功者就有失敗者，這一點都不奇怪。
其次，在名利場上廝殺，你是否有足夠的平和心？就拿閱讀管理類書籍以提高競爭力這件事來說，你能做到一碗水端平、客觀分析及面對你自己嗎? 你的目標現(xiàn)實嗎？以你現(xiàn)在的水平，你離你的目標有多遠？此外，不要太過神化“管理類書籍”，再牛的“管理類書籍”也只是一本書而已，沒你期望的那么離譜。用平和的心態(tài)對待它及你自己，你才可能會有意想不到的收獲。
第三，你是否足夠用心。同樣都是學習和進修，你付出的努力與成功者的付出一樣多嗎？有太多職場人容易自己欺騙自己：總是以為自己已經做的夠好或努力已經很多。但其實，你離真正的成功人士的學習習慣還差得遠！同樣都是讀書，但每個人所花費的心思及真正讀進去并能夠在后期加以實踐的內容是不一樣的。在你看到別人的成功時，也要想到別人背后有幾多付出。和你自己對比一下，你應該很容易就能找出差距。
最后，管理書籍只能幫助你提升你的知識水平卻無法提高你的“軟技能”?！败浖寄堋笔俏覀儌鹘y(tǒng)上所說的“知識”以外的技能，它包括你的認知水平、思考能力及情商等。想要“升職加薪”，光靠“知識”顯然還不夠。那些成功的人，雖然看起來是和你讀了同一本書，但他們在讀書前已經在一個你看不到的地方勝出你一截了——這個“地方”就是我們所說的“軟技能”。不要小看“軟技能”，你是否受老板愛戴、受同事追捧及受客戶喜歡，都與你的“軟技能”有關?！败浖寄堋迸c生俱來，后天無法改變及培養(yǎng)，你讀再多的管理類書籍也于事無補！
看到了吧，“管理類書籍的名利場”遠非我們想象的那樣簡單，如果你認為讀幾本書充充電就可以青云直上、一步登天，那你趁早還是洗洗睡吧！
本文作者|@國防的小棉襖