以下書單出自斯坦福大學(xué)商學(xué)院教授之手，在他們看來，下列企業(yè)管理書籍是當(dāng)下最流行的管理學(xué)思想的薈萃：
Thomas M. Siebel教席企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略和組織學(xué)教授威廉·巴內(nèi)特推薦：
《跨越安全帶》，作者：華萊士·斯特格納，1987年出版
《下一次融合：一個多速率世界的經(jīng)濟增長前景》，作者：邁克爾·斯賓塞，2011年出版
Laurence W. Lane教席組織學(xué)教授格倫·卡羅爾推薦：
《創(chuàng)造鄉(xiāng)村音樂：偽造真實》，作者：理查德·彼得森，1997年出版
《日常天才：自學(xué)的藝術(shù)和真實的文化》，作者：加里·艾倫·法恩，2004年出版
《藍(lán)調(diào)芝加哥：藍(lán)調(diào)俱樂部背后的真相》，作者：大衛(wèi)·格拉齊安，2005年出版
瑞穗金融集團(tuán)教席金融學(xué)教授彼得·德馬佐推薦：
《失敗的薪水：貝爾斯登和雷曼兄弟公司在2000年至2008年的高管薪酬》，作者：盧西恩·A·拜伯切克、阿爾瑪·科恩、霍爾格·斯班曼，刊登于《耶魯法律》，2010年
《高管薪酬的七大謬見》，作者：大衛(wèi)·F·拉克爾、布萊恩·泰安、斯坦福大學(xué)洛克公司管理研究中心，2011年
《高管優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的最優(yōu)設(shè)置》，作者：維拉爾·V·阿查亞、科斯·約翰、蘭加拉詹·K·桑達(dá)拉姆，刊登于《金融經(jīng)濟學(xué)雜志》，2000年
組織行為學(xué)助理教授克里斯汀·勞林推薦：
《宗教和思想道德》，作者：亞當(dāng)·B·科恩、保羅·羅津，《個性與社會心理學(xué)雜志》，2001年
《卑劣的神創(chuàng)造了正直的人：對神預(yù)測作弊行為的不同觀點》，作者：阿齊姆·謝里夫、阿拉·洛倫薩揚，《國際宗教心理學(xué)雜志》，2011年
營銷學(xué)教授哈里克什·奈爾推薦：
《現(xiàn)代公司：以績效和發(fā)展為考量的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計》，作者：約翰·羅伯茨，2007年出版
《利用數(shù)據(jù)工具激勵銷售人員》，作者：雷切兒·艾瑪·西爾弗曼，《華爾街日報》，2014年11月5日
Frank E. Buck教席管理學(xué)教授查爾斯·奧萊利推薦：
《精神病患者的智慧：圣徒、密探、連續(xù)殺人犯教給我們的成功經(jīng)驗》，作者：凱文·達(dá)頓，2012年出版
《自戀的領(lǐng)袖：誰能成功，誰會失敗》，作者：邁克爾·邁克比，2007年出版
Thomas D. Dee II教席組織行為學(xué)教授杰弗里·普費弗推薦：
《錢是工具，錢是藥品：強力激勵的生物心理學(xué)》，作者：史蒂芬·E·G·萊亞、保羅·威伯利，《行為與大腦科學(xué)》，2006年
《美國夢的陰暗面：以經(jīng)濟上的成功作為生活重心》，作者：蒂姆·卡塞爾、理查德·M·賴安，《個性與社會心理學(xué)雜志》，1993年
《得到更多錢：組織中貨幣報酬的象征價值》，作者：艾米·E·米克爾、麗莎·A·巴倫，《管理探究期刊》，2008年
莫格里奇教席組織行為學(xué)教授薩拉·索爾推薦：
《競爭和企業(yè)社會責(zé)任》，作者：薩拉·索爾，2009年出版
斯坦福大學(xué)商學(xué)院案例研究IB106：《耐克：可持續(xù)性和勞動行為，2008—2013》，格倫·卡羅爾、黛布拉·謝里芬、大衛(wèi)·布雷迪，2013年
播客：《企業(yè)社會責(zé)任中的利益相關(guān)者》，黛布拉·鄧恩，2011年
營銷學(xué)助理教授扎卡里·托馬拉推薦：
《不確定的樂趣：用人們預(yù)料不到的方式延長正面情緒》，作者：提摩西·D·威爾森、大衛(wèi)·B·森特巴、黛博拉·A·科爾默和丹尼爾·T·吉爾伯特，《個性與社會心理學(xué)雜志》，2005年
《影響力：科學(xué)和實踐》，作者：羅伯特·西奧迪尼，2009年出版
《相信我，我不知道自己在說什么：來源的確定性在消費者參與度和勸說中的效果》，作者：烏瑪·卡瑪卡、扎卡里·托馬拉，《消費者研究雜志》，2010年