管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

勞倫斯·薩默斯:我在哈佛大學(xué)任期的第一個(gè)100天

當(dāng)前位置:
勞倫斯·薩默斯:我在哈佛大學(xué)任期的第一個(gè)100天

“對(duì)于我要做什么,我還沒有一套系統(tǒng)的理論?!眲趥愃埂に_默斯回憶道,他于2001年7月被聘任為哈佛大學(xué)的校長(zhǎng)?!拔矣行┫敕?,可回過頭去看,我覺得它們并不特別可靠,而且它們也沒有抓住重要問題的主旨,因?yàn)槟菚r(shí)候我還沒有充分認(rèn)識(shí)到自己是個(gè)‘新人’?!?/p>

但是,盡管勞倫斯·薩默斯可能還沒有從成為這所世界上歷史最悠久、最受人尊敬的學(xué)校校長(zhǎng)的新奇感受中平靜下來,不過,他已經(jīng)就自己將如何行動(dòng)形成了完善的想法。不幸的是,結(jié)果表明,他的某些觀點(diǎn)和行為在哈佛大學(xué)遭遇了嚴(yán)重的抵觸,好在勞倫斯·薩默斯對(duì)他的策略和行為造成的影響有清楚的認(rèn)識(shí)。

“我的一個(gè)策略是讓所有的人都確信,我并不是把這個(gè)校長(zhǎng)職位當(dāng)做跳板的,我的心也并不在華盛頓。”他曾經(jīng)在華盛頓任職財(cái)政部部長(zhǎng)?!拔視?huì)全身心地投入,每個(gè)人都會(huì)感覺到這一點(diǎn)?!?/p>

我還有一個(gè)策略就是,我不會(huì)固守于大學(xué)校長(zhǎng)職位的傳統(tǒng)職責(zé),那不是我的風(fēng)格,兩年以后,我發(fā)現(xiàn),徹底改寫校長(zhǎng)的傳統(tǒng)職責(zé)確實(shí)很困難。在很多情況下,所有的人都說,“三思而后行?!蔽覄t說,不!每當(dāng)我覺得自己不喜歡校長(zhǎng)充當(dāng)?shù)哪撤N角色時(shí),我都明確表達(dá)出來。

雖然勞倫斯·薩默斯的這些策略看似很可靠,不過,他還是犯了些錯(cuò)誤。他說:“我錯(cuò)失的一個(gè)重大機(jī)會(huì)就是,我沒有認(rèn)識(shí)到我大可不必告訴人們,學(xué)校‘迎來了一個(gè)新時(shí)代’。我們聘用了一位看似粗暴、直言不諱的46歲經(jīng)濟(jì)學(xué)家的事實(shí)本身就昭示著一個(gè)新時(shí)代開始了,所有的人都受到了深深的震動(dòng)??晌覜]有抓住這個(gè)機(jī)會(huì)?!?/p>

人們免不了要說,“拉里(勞倫斯的昵稱),你得放慢節(jié)奏。拉里,你得放慢節(jié)奏!”但是,他們讓我覺得他們并不是提醒我要小心謹(jǐn)慎,是的,他們不是提醒我應(yīng)該謹(jǐn)慎,他們的意思其實(shí)是如果我更謹(jǐn)慎些,我的議程可以完成得更高效,可他們的語(yǔ)氣聽起來似乎是在提醒我要小心謹(jǐn)慎,因?yàn)槲艺J(rèn)為他們更喜歡舊有的秩序。

所以,每當(dāng)那些我認(rèn)為喜歡舊有秩序勝于喜歡我策略的人告誡我要小心謹(jǐn)慎時(shí),我總是對(duì)自己說,“算了吧,他不過是想用老一套來處理問題?!蔽覜]有意識(shí)到我的判斷所帶來的消極影響有多么大,因?yàn)槲也恢牢覐?qiáng)加于人的感覺在我開口之前就已經(jīng)存在了。

之后,我又犯了兩個(gè)錯(cuò)誤。第一個(gè)錯(cuò)誤是:我完全沒有意識(shí)到對(duì)學(xué)校的傳統(tǒng)制度給予基本認(rèn)同的重要性,我對(duì)一切事情都提出了問題,我質(zhì)詢一切,所以,在人們中間產(chǎn)生了很多疑慮和對(duì)學(xué)校運(yùn)作不確定性的擔(dān)憂,而疑慮和擔(dān)憂則削弱了組織的功能發(fā)揮。如果你對(duì)所有的人都提出疑問,如果你質(zhì)詢所有的人,那么,回過頭來,你還必須做很多安撫工作,我當(dāng)時(shí)沒認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),我沒對(duì)大家說過,“哈佛大學(xué)不是很優(yōu)秀嗎?”如果我對(duì)人們這樣說過,那么,人們的心態(tài)則會(huì)穩(wěn)定得多。

比如,一位學(xué)生找到我,她說她來自學(xué)校合唱團(tuán)。我問她,“對(duì)一所大學(xué)來說,保留一個(gè)合唱團(tuán)很重要嗎?”我之所以那么問,是因?yàn)槲掖_實(shí)很想知道一所大學(xué)為什么要保留一個(gè)合唱團(tuán),但是,那位學(xué)生把我提出的問題當(dāng)做了對(duì)學(xué)校保留合唱團(tuán)一事的質(zhì)疑,遺憾的是,當(dāng)時(shí)我沒有意識(shí)到我剛剛說過的話會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響。如果我說,“我想,你們的合唱團(tuán)非常優(yōu)秀,我看過你們的精彩演出。有時(shí)候,人們問我,為什么一所大學(xué)保留合唱團(tuán)很重要呢?你會(huì)怎么回答?”如果我當(dāng)時(shí)這樣問她。我想,我完全可以引出我想要的答案。

再有,如果你向人們提出了十個(gè)問題,或者給人們提出了十個(gè)建議,那么,人們可能不會(huì)把你說的當(dāng)回事兒,即使你提出的問題和你給出的建議都很好,可當(dāng)時(shí)我沒有完全意識(shí)到這一點(diǎn)。如果你只提出了兩項(xiàng)議題或者兩個(gè)問題,那么,比起對(duì)待你的十個(gè)問題中任何一個(gè)來,人們對(duì)待你那兩個(gè)問題或者議題的態(tài)度就要嚴(yán)肅得多?;叵胛以诠鸫髮W(xué)任期的第一個(gè)100天,如果我當(dāng)時(shí)更明智些,那么,我可以更好地確認(rèn)問題所在,而且為了向人們證明學(xué)校的新時(shí)代已經(jīng)到來了,我完全不必“浪費(fèi)”那么多的感情資源。

成就高成效,實(shí)現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時(shí)特惠! 立即購(gòu)買 PURCHASE NOW