在職場上，工作就是上司想讓部下去做的事情，先行一步發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造自己想做的工作是最好的。然后，比做平常被指派的工作更頻繁細致地去向上司匯報，尤其是在容易迷茫的分岔路口，一定要及時找上司商量怎么辦，每個環(huán)節(jié)都及時得到上司的確認和許可。
這是能讓工作順利開展下去的最基本的習慣之一。還有一點，絕對不能忘記的是，工作上順風順水的時候，一定要把功勞和上司、同事一起分享。
比如說，你在上次向上司匯報時說：“在A和B兩種方案中，我覺得A方案比較好，您覺得怎么辦好呢？”上司說：“那就按照A方案先做做看吧。”于是A方案獲得認可，并且實施后進展順利。那么再次向上司匯報時，不要忘了向上司表示感謝，給上司面子。
“當時我真的很迷茫，您正確的建議使我信心倍增，工作才能順利開展……這次的成果全是科長您的功勞。”
類似這樣的話，直接說給上司聽當然很重要，在上司不在的時候，如果因為這件工作被表揚了，更要強調(diào)是上司的功勞：“多虧了科長的建議，如果沒有他及時指示，不知道會弄成什么樣子呢?！?/p>
這種話會通過各種渠道傳到上司的耳朵里。沒有人會討厭一個表揚自己的人。給上司面子比什么都重要。上司聽到了會在心里想：“那家伙還挺會說話?！币院笤侔l(fā)生什么麻煩，上司可能就會幫你承擔一部分。
有過幾次這樣的經(jīng)歷之后，上司也會覺得你做事努力又很得體。以后也不會老找你的茬兒，用一些很無聊的工作來拖你的后腿了。
不過，像這種把功勞讓給上司和同事的習慣，雖然很簡單、很容易做到，大多數(shù)人卻不愿意做。有些人稍微有點成績就翻臉不認人了，所有的功勞都要歸到自己身上。這種為了自己的高升獨占功勞、對自身的能力過度自信的人，結(jié)果總有一天會遇到瓶頸。
這種人總是會招人忌恨，沒有人愿意幫他，過度自負的人是不會有發(fā)展空間的。
反之，不計較功名，想做對于公司來說真正重要的工作，只把目光關(guān)注到做好事情本身的入，最容易得到周圍同事的幫助。
我在佳能公司的職業(yè)生涯里，寫過大概6000份左右的專利提案。而我把專利所有權(quán)的名字讓給部下的數(shù)目，則有1200份之多。在我看來，只要把工作做好了就行，至于專利申請者的名字寫誰，沒必要斤斤計較。
把功勞讓給上司和同事，會在公司內(nèi)部形成一種“淡泊名利”的口碑，大家都會很安心地協(xié)助你工作。當然，你的工作也很容易開展，成功概率也會大大提高。
總是把功勞讓給別人的人，成功可能會來得遲一些。但直屬上司和周圍同事的眼睛都是雪亮的。這樣的人即使不馬上高升，也會一直在公司保持一個很好的定位。就算本人沒有強烈要求，但總有一天會眾望所歸，被大家擁戴到一個很高的位置。
把功勞讓給別人，可以封住上司和同事的嘴巴，消滅對自己不利的雜音，提高成功的概率，這是職場制勝法寶，職場人一定要養(yǎng)成這個習慣。