“2015中國(guó)年度最佳雇主”社會(huì)公眾調(diào)查于2015年9月底開(kāi)始，11月初結(jié)束，在全國(guó)與城市兩個(gè)層面同時(shí)展開(kāi)。
調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，公眾認(rèn)為年度最佳雇主應(yīng)具備的首要特征是“對(duì)員工的尊重”，位列其后的分別是“公平公正的用人原則”、“完善的福利待遇”、“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”、“踐行對(duì)員工的承諾”。
“尊重”愈加重要
根據(jù)以往調(diào)查結(jié)果可發(fā)現(xiàn)，在2011-2012年“對(duì)員工的尊重”這一項(xiàng)指標(biāo)還沒(méi)有進(jìn)入前五位，而2013-2014年提升到第二位，2015年更是躍居榜首。由此可見(jiàn)，社會(huì)公眾越來(lái)越重視自己是否被尊重，在雇傭過(guò)程中體驗(yàn)到被尊重的感覺(jué)最重要。
員工受尊重的需要，是較高層次的需要，處于友愛(ài)和歸屬需要之上，自我實(shí)現(xiàn)、成就需要之下，是每個(gè)人都存在的較高層次需要。在今天經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下，人們的基本需要已得到相對(duì)滿足，而自我實(shí)現(xiàn)和成就需要又只屬于較少的一部分人。因此，對(duì)尊重的需要就顯得尤為突出，已成為職場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)需要。
公眾的這一轉(zhuǎn)變，對(duì)一向在雇傭關(guān)系中處于“優(yōu)勢(shì)”地位的雇主提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。單純依靠薪水來(lái)留住人才的時(shí)代已經(jīng)隨著社會(huì)整體生活質(zhì)量的改善而逐漸弱化。
男女達(dá)成共識(shí)
此外，本次評(píng)選還針對(duì)性別因子做了調(diào)研，結(jié)果顯示：男性、女性對(duì)最佳雇主應(yīng)具備特征的看法，非常一致。盡管具體數(shù)值有細(xì)微差異，但是男性、女性對(duì)21項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)的結(jié)果排序是一樣的。
追求平衡
另外，本次調(diào)研中顯示出的一些“職場(chǎng)規(guī)劃”特征，同樣值得企業(yè)注意，這些數(shù)據(jù)也是倡導(dǎo)“新雇主經(jīng)濟(jì)主義”的重要依據(jù)。
在今年的調(diào)研中，21%被訪者表示未來(lái)3年的職業(yè)目標(biāo)是“獲取生活與工作的平衡”，其所占比例已經(jīng)連續(xù)幾年高居榜首。這些數(shù)字已經(jīng)在一定程度上表明：當(dāng)前人們的生活與工作存在嚴(yán)重的失衡，這已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)普遍存在的問(wèn)題，更是企業(yè)建設(shè)雇主品牌時(shí)需要參考的重要因素。當(dāng)養(yǎng)家糊口不再是工作的第一需求時(shí)，是否能滿足生活品質(zhì)的提升，已經(jīng)成為人們衡量雇主時(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)。?
在對(duì)本次調(diào)研進(jìn)行總結(jié)分析后，我們堅(jiān)定地倡導(dǎo)“新雇主經(jīng)濟(jì)主義”。因?yàn)樵诨ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化的今天，雇傭關(guān)系已經(jīng)在發(fā)生改變，組織與個(gè)人之間更趨向聯(lián)盟，而聯(lián)盟雙方應(yīng)更致力于幫助彼此走向成功。
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