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用多媒體激勵(lì)員工

當(dāng)前位置:
用多媒體激勵(lì)員工

短期激勵(lì)的效果受情緒的影響很大。而一組精心選配的圖像和音樂(lè)能夠極大地提高人們的情緒。如果你正在策劃一次重大的集會(huì),那么可以考慮去使用一些多媒體技術(shù)、戲劇性的音樂(lè)以及其他任何能沖擊感官的東西。因?yàn)檫@些東西可以幫助你有效地影響人們的情緒,進(jìn)而更好地達(dá)到激勵(lì)的效果。

當(dāng)然,這件事情用我們這里的短短5分鐘時(shí)間是不可能做到的。事實(shí)上,要想達(dá)到預(yù)期的效果,必須有非常專(zhuān)業(yè)的人員參與,單靠你自己是不可能完成的。盡管如此,在策劃階段,花幾分鐘想一想活動(dòng)的總體設(shè)計(jì)還是很有好處的——在哪些時(shí)候使用多媒體,以及這些多媒體材料采取何種風(fēng)格才最適合參加者的口味。

徒有其表而內(nèi)容空洞的多媒體材料的生命力是非常短暫的——人們一旦看出那些眩目的燈光和升騰的煙霧后面其實(shí)并沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的含義,就很快從最初的興奮重新跌入沉悶消極的狀態(tài)之中。因此,你必須確保它們具有合適的內(nèi)容。

如果你擔(dān)心這樣去操縱人們的情緒會(huì)引起他們的不滿(mǎn)——其實(shí)大可不必。你要做什么人們本來(lái)就是心知肚明,而且大多數(shù)都會(huì)從這些圖像和音樂(lè)中得到許多樂(lè)趣。當(dāng)然,這是在做得好的前提下。所以,你必須找專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍來(lái)制作多媒體,并提前進(jìn)行排練以發(fā)現(xiàn)可能存在的問(wèn)題,并還要做好充分的準(zhǔn)備工作。此外,千萬(wàn)不要搞那種不倫不類(lèi)的東西。如果你沒(méi)有足夠的資金來(lái)獲得理想的效果,那就干脆不要去做。

這類(lèi)歡呼口號(hào)型的激勵(lì)不會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)期的效果,但是卻非常有助于提高想傳達(dá)的內(nèi)容的激勵(lì)效果。沒(méi)有它們作基礎(chǔ),再好的內(nèi)容也可能被忽視。

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