如果老是做同一個工作，我們都會慢慢變得厭倦起來。有時候。我們的職業(yè)生涯中有著豐富的變化；但大多數(shù)時候，我們都得忍受已經(jīng)變得平淡乏味的工作。當然，有些人就愿意在同一個座位連續(xù)坐上6個月。但是對于許多人來說。缺乏變化和挑戰(zhàn)將導致激情逐漸消磨殆盡。而重新恢復這種工作激情的一個很好的方法就是使用任務小組。它往往是一個來自不同職能部門的員工組成的團隊，專門負責完成一項特定的任務。其中的成員既可以是全職的，即從現(xiàn)有工作中暫時借調(diào)出來，也可以是兼職的。
每隔一段時間，你就應該讓自己去考慮一下，能不能讓你手下的員工去參加一個任務小組。當然，如果你發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部出現(xiàn)了某個新的機會的時候，那就更應該去這么做了。參加任務小組將給員工帶來非常大的而且是多方面的激勵。任務小組將提供：一個新的任務，與不同的人一起工作，比平日辦公室生活更令人興奮的氛圍；一個明確的挑戰(zhàn)(對于許多行政管理人員來說，缺少明確的目標也是一個很大的負激勵因素，二者道理差不多)，以及明確的完成期限。
以兼職身份參加任務小組的員工通常依然被要求完成原來的所有工作。然而，如果你真的打算讓某些人在任務小組有所收獲的話，就應該讓他們暫時卸下原來的一部分工作。以全職身份借調(diào)到任務小組的員工則往往會有一定程度的擔心：當他從任務小組返回時，原來的工作是否還在?當然，很有可能他們將不會再回到原來的工作上去(事實上，不回去是個好主意，因為它也許看上去非常乏味)。不過你還是應該設置一條明確的路徑。使他們在任務小組結束使命之后，應該順利地得到一個工作。
進入任務小組不是人人都有的機會，但是如果你能夠使你的一些員工參加它們，你將發(fā)現(xiàn)他們會受到巨大的激勵。即使你不能使某些人進入一個任務小組，你也可以考慮為他們安排一些其他的特別的、具有明確截止期限的短期任務。