在職場，500 強是個金字招牌，對身處其中的兄弟姐妹而言，是講不完的八卦、道不盡的苦水。就是這些痛并快樂著的一群人，創(chuàng)造著我們時代的職場文化、職業(yè)精神，倡導(dǎo)著開放、自主、自立、追求品位但不崇尚權(quán)貴的生活理念。
穿過流水的這本《只有500強知道》，跟我們聊的就是那群人、那些事，有些你覺得似曾相識，有的博你宛然一笑，有的讓你拍案而起：“這不是說我呢嗎？”
每個人都有內(nèi)心的曖昧和八卦，在我們的工作環(huán)境里，那種至高無上的“職業(yè)精神”讓我們“莫談國是”，可是我們的本性時?！鞍l(fā)癢”，所以才會在微博上“潛水”，在午飯間挑起“喂你知道嗎”那種話題，在年會上上演“番茄與蛤蜊齊飛，魚蝦共長天一色”那樣的戲碼。
500 強是一個名詞、一個圈子，更是一種狀態(tài)，一種你愛恨交加、欲罷不能的糾結(jié)。你可以到城市中心最高的酒吧享受夜景，住超五星級酒店，到縣級小城出差也要求房間熏香；你也要承受每周大額工作量，更要承受有強迫癥的老板半夜來電話催你改PPT（演示幻燈片）。
這就是我們熟悉和不熟悉的500 強，《只有500強知道》中描述的狀態(tài)。當(dāng)然我們也要問，有著這樣大的工作強度，這么美好、有檔次的生活，作者怎么還有時間和精力寫這本書？
穿過流水是一位有趣的500 強才女，我們彼此相熟，我的其他朋友又跟她交流，她隨之寫出了大量搞笑的故事，讓我既吃驚又興奮?？梢钥闯?，書中有些事情是講我的，比如那個要求團隊成員做活動必須站著的強迫癥公關(guān)總監(jiān)。我真正感興趣的是，我們需要更多500 強里的人把自己的生活和感受記錄下來，不僅是用微博、微信等零散方式，也用這樣收集成冊的方式，甚至創(chuàng)造新的《杜拉拉升職記》，讓我們不僅在群體標(biāo)簽上具有明顯的屬性，還要建立更多的心靈感應(yīng)，真正感到在任何情況下都絕不孤單。
500 強的人行為另類、不可理喻，但是另類多了，也許就成了主流。也許將來我們在不忙、不抓狂、不加班、不受強迫癥老板指使、每天都可以是假期的時候，我們會真正懷念這種另類生活，這些讓我們痛苦和享受的一切，這是我們生活的主流、社會的主流。
我們要感謝穿過流水，這個會四五種樂器，在做超棒的PPT和郁悶的Excel 表格中享受一下膩歪的文藝感、講究生活品位的A型摩羯女，她把自己和周圍的世界展現(xiàn)給我們，讓我們找到自己，在那些故事的反射中思考自己職業(yè)和生活的未來。我們會跟著她探索，不斷在尋找慰藉中改變自己，追求變化，不停折騰，如同穿過流水寫的：“喜歡去未知的房間看風(fēng)景，如果風(fēng)景不美，就再換一扇窗戶來看?！?/p>
希望我們的生活每天都有新的風(fēng)景。