因為照顧小孩、長輩或其他原因而離開職場一陣子之后，重回職場時，薪酬常常有所折衷。關于重回職場的學術研究指出，專業(yè)人士如果中斷職涯達三年以上，再回歸的薪酬會降低37%。然而，如果只把注意力放在數字降低這件事上，可能會忽略背后更深的涵義：薪酬之所以降低，并不見得是因為這些人的價值下降，反而可能是他們刻意的選擇。
如果更仔細看看這些重回職場而又自愿降薪的專家，會發(fā)現他們是有意地降低了薪酬的重要性，以達到其他目的。
以下是這些重回職場的人明確提出的五項理由，解釋他們?yōu)槭裁丛敢饨邮茌^低的薪酬：
- 更方便安排時間：他們「以薪酬換取自主」，也就是愿意以低于自己認定自身的價值，換取理想的時間安排。
- 接觸新的領域：他們可能是發(fā)現自己走錯了路，接著離開職場，而現在則決定換個新領域，從基層重新出發(fā)。
- 讓生活與工作清楚分割：他們選擇了較低的職位、較少的薪酬，好讓自己能在工作之外好好享受生活，也能為雇主提供優(yōu)秀的工作表現。或者，他們是希望找個比較沒壓力的工作，不用每天下班后還在心里「把工作帶回家」。
- 工時正常，也無須臨時出差：在中斷職涯之前，他們的工作可能需要常常臨時出差，或是24小時待命。等到這些人打算重回職場，就覺得擔任薪水較低、但無需此類要求的職位也不錯。
- 需要重新熟悉工作：有些人已經離開職場太久，希望先擔任較低階的職位，重新熟悉工作，才能做好準備、在高階職位發(fā)揮實力。
曾經中斷職涯的資深專業(yè)人士重回職場的時候，如果找的是比過去低階的職位，可能會讓雇主一時摸不清頭腦，覺得這些人的資格超過太多，以為他們并非真心想擔任這個職位。而如果雇主不試著進一步了解為何他們想申請較低的職位，直接拒絕了這些看似超標的申請者，就可能因為這樣的溝通不良而讓機會白白溜走。
重回職場的人，必須讓招聘經理知道自己為何是真心想在人生這個階段找個較低階的職位。以下是重回職場的人可以參考的范本：
現在我的首要目標，是既能為雇主做出最佳的表現，同時還能兼顧生活品質。所以，雖然您可能覺得我的資格超過這個職位所需，但這正是我在這個人生階段所想要的職位。對這個職位，我知道自己的能力能夠勝任愉快，而且因為能兼顧家庭生活，所以工作起來也會非常滿意。
如果重回職場的人能夠清楚表達這些訊息，雇主也能了解他們刻意申請較低職位的原因，就能讓工作媒合更為成功。而等到這種情況愈來愈普遍，學術研究就不會只看到重回職場的人薪酬變低，而會同時注意到他們的職涯逐漸重新點亮，回到過去高水準的薪酬。