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吸引人的招聘啟事

老板常抱怨明明有職位空缺卻找不到人,但這可能是因為他們列出的能力條件太窄,很少有人剛好符合。把要求講……

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掌握面試的主控權

面試的目的,對資方來說,是盡量了解應試者,以便做出最后決定。因此,你必須讓談話針對重點,鼓勵應試者發(fā)……

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脫下和服

寶潔在遴選CEO的過程,采取完全透明化的「脫下和服」政策,也就是建立并實施完全透明、毫無限制的CEO……

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