情商不是溜須拍馬,而是一種為人處世的態(tài)度
可能我喜歡上寫作,要感謝一位初中語文老師,我稱他“張夫子”。 他是個充滿爭議的語文老師。 他喜歡穿一……
全文在面試過程中,你可能會遇上一些意料之外的題。
我們總習(xí)慣贊賞“外向”的嘴仗派人士,“內(nèi)向者無用”論在每個人的心中根深蒂固,八面玲瓏巧舌如簧似乎才是現(xiàn)代社會的制勝寶劍。
世界經(jīng)濟全球化所引發(fā)的變革步伐加快、工作隊伍成員多樣化、技術(shù)創(chuàng)新等活動,對組織領(lǐng)導(dǎo)人實施廣泛變革和鼓勵組織不斷學(xué)習(xí)都提出了極高的要求。
他們都這么做!
學(xué)會控制自己的情緒其實是掌控自己命運的開始。
自助者,天助也。
這就是“自動自發(fā)”。
自我認知能力涉及提高我們自身的EI,由自我意識、管理情緒和自我激勵組成。
情商可以決定我們每個人不同的命運。
有效的情商開發(fā)過程是我們能將意識融入瞬息萬變、難以琢磨的情緒世界。
好在智商是固定的,而情商能夠?qū)W習(xí),能夠提升。
情商由三種基本能力構(gòu)成:了解自己情緒并且能流利地討論情緒的能力、采取中立立場進行決策而不是意氣用事的能力、誠實行事和履行價值觀的能力。
做完情商測評后出現(xiàn)的情商檔案就是你今后提高技能的舞伴。
在中國現(xiàn)在的教育系統(tǒng)之下,情商跟智商往往成負相關(guān),智商越高的人情商越低,讀書越多人越傻。
所以說,情商很重要。
CEO的情商往往最低?!
情緒管理真真是一門大學(xué)問。
不了解自己怎么能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)?
那些團隊中的破壞份子,其實他們?nèi)鄙俚氖恰扒樯獭薄?/p>
情商可以通過后天學(xué)習(xí)獲得,到底是真還是假?