面試前的閑聊重要嗎？
工作面試一開始，往往會談一些看似無關(guān)緊要、跟工作并無直接相關(guān)的問題，例如，你今天過得還好嗎？周末有什……
全文面試做為整個招聘管理中最重要的一環(huán)，如何組織好呢？
不管時代如何發(fā)展，招聘始終離不開面試?？梢赃@樣說，面試是企業(yè)甄別人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。畢竟簡歷可以造假，別……
全文還在糾結(jié)應(yīng)聘者的分析能力和應(yīng)變能力嗎？這10道題目可以幫上你忙
1.是什么使你成為這個工作的最佳人選?——這真的不應(yīng)該是一個震驚式問題。但還是相當(dāng)多的求職者對這個問……
全文能摸清應(yīng)聘者主動性和創(chuàng)造力的面試題
1.表現(xiàn)你的能動性的最好例子是什么?——每一個應(yīng)聘者都應(yīng)該有不錯的例子，雖然非常多的人被這個問題考倒……
全文能夠幫助HR鑒別候選人領(lǐng)導(dǎo)能力的面試題
1.如果你在一個滿是人的房間里有一項群體任務(wù)要完成，并且無人負(fù)責(zé)，那么你的反應(yīng)是什么?——要提防那種……
全文十個面試問題讓你看出應(yīng)聘者的團(tuán)隊協(xié)作能力
1.你認(rèn)為自己為什么喜歡這個工作?——這個問題看起來很簡單，其實(shí)可以探察出應(yīng)聘者是否為這次面試做了充……
全文FBI是如何面試領(lǐng)導(dǎo)候選人的？
領(lǐng)導(dǎo)人分很多種，職位也有大有小，即使在像聯(lián)邦調(diào)查局這樣傳統(tǒng)的組織中也是如此。不論他們是非正式的團(tuán)隊領(lǐng)……
全文面試中如何反客為主、采取主動？
在面試時人們往往只關(guān)注自己給未來的雇主留下什么印象，其實(shí)他給你的印象對你也同樣重要。
總在講談薪談薪，可你到底會談嗎？
薪資是可以談的，但這個“談”絕對不是開個高價位，“等待別人來殺價”。
用權(quán)重法評估候選人
像前面的那個技巧（評估候選人：一個簡單的評價系統(tǒng)）一樣，不管你需要在什么類型的備選項之間進(jìn)行選擇，這個技巧都能可以使用——在這個例子中，可供選擇的是職位的候選人。
評估候選人：一個簡單的評價系統(tǒng)
這個管理小貼士是對上一個練習(xí)（為你的決策設(shè)立評價指標(biāo)）的繼續(xù)。
面試中沉默的藝術(shù)
沉默是在面試中最為有效的工具之一，無論是在工作面試中，還是任何其他有組織的面試中。
管理者，你會記筆記嗎?
不論是在面試還是在其他管理活動中，做筆記都是你必須要做的一件事情。
7個問題讓你看清應(yīng)聘者的情商
在面試過程中，你可能會遇上一些意料之外的題。
面試時的記錄與傾聽
作為一個管理者，你不僅需要經(jīng)常去說話，而且也需要經(jīng)常去傾聽。