利克特的經(jīng)典管理書(shū)籍《管理新模式》
弗雷德里克·泰勒衡量了人的行動(dòng)，而利克特卻衡量了人的思想。
X理論與Y理論——經(jīng)典管理學(xué)書(shū)籍《企業(yè)的人性面》
時(shí)至今日我們?nèi)匀簧钍苓@兩種假設(shè)的影響。
經(jīng)典激勵(lì)理論管理學(xué)書(shū)籍——《激勵(lì)因素》
赫茲伯格將工作中的激勵(lì)因素分為兩類(lèi)。
威廉·懷特的企業(yè)管理書(shū)籍《組織的人》
除了忠誠(chéng)你還會(huì)什么？！
決策管理學(xué)書(shū)籍推薦——《管理行為》
西蒙認(rèn)為組織行為并不是去更為有效地理解別人，也不是衡量人們的行為。
管理學(xué)經(jīng)典書(shū)籍推薦——《組織內(nèi)學(xué)習(xí)：行動(dòng)前景的理論》
市場(chǎng)上的成功越來(lái)越依賴(lài)于學(xué)習(xí)，然而大多數(shù)人卻不懂得怎樣學(xué)習(xí)。
目標(biāo)管理鼻祖：管理學(xué)書(shū)籍《管理實(shí)踐》
沒(méi)錯(cuò)，MBO就出自于這兒。
一部有趣的經(jīng)典商業(yè)管理書(shū)籍——《帕金森定律》
一項(xiàng)工作總是可以用掉為完成它所需要的任意長(zhǎng)工作時(shí)間。
奠定激勵(lì)理論基礎(chǔ)的管理學(xué)書(shū)籍:《動(dòng)機(jī)與人格》
這本書(shū)也是小編的珍藏～～
企業(yè)管理書(shū)籍經(jīng)典——《企業(yè)中的文化變革》
很是犀利的思想和語(yǔ)言。
經(jīng)典管理學(xué)書(shū)籍《動(dòng)態(tài)管理》
男權(quán)時(shí)代的女性作者發(fā)出的最強(qiáng)音。
笑談?lì)I(lǐng)導(dǎo)力書(shū)籍
既然是笑談，各位看官就隨便看看吧。
經(jīng)典戰(zhàn)略管理書(shū)籍《企業(yè)戰(zhàn)略》
喝光了半箱子的威士忌才寫(xiě)完這本書(shū)，作者也是蠻拼的。
繼《科學(xué)管理》之后最經(jīng)理的管理書(shū)籍——《經(jīng)理的職能》
切斯特·巴納德的《經(jīng)理的職能》一書(shū)是他本人長(zhǎng)期以來(lái)有關(guān)管理論題的講演匯編。
經(jīng)典管理書(shū)籍《如何贏得朋友和影響別人》
簡(jiǎn)直就是一本神書(shū)，別說(shuō)你沒(méi)被影響過(guò)。
基于霍桑試驗(yàn)的經(jīng)典管理學(xué)書(shū)籍《工業(yè)文明中人的問(wèn)題》
從科學(xué)管理到注重人的本性。
馬克斯·韋伯奠定官僚制組織基礎(chǔ)的管理書(shū)籍——《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論》
韋伯也不會(huì)預(yù)料到官僚制組織會(huì)發(fā)展成今天這個(gè)樣子。
亞當(dāng)·斯密創(chuàng)作的經(jīng)典經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)書(shū)籍《國(guó)富論》
向亞當(dāng)致敬，the invisible hand~
亨利·福特和他管理學(xué)書(shū)籍《我的生活和工作》
一位頗具爭(zhēng)議的商業(yè)傳奇人物。
奠定組織理論基礎(chǔ)的管理書(shū)籍——《前進(jìn)中的工業(yè)》
現(xiàn)代組織研究的起源。
加爾布雷思的經(jīng)典管理學(xué)書(shū)籍《動(dòng)作研究》
那些逝去的經(jīng)典如今已成為永恒。
大前研一的經(jīng)典管理學(xué)書(shū)籍《戰(zhàn)略家的思想》
作者有些蹩腳的英語(yǔ)加上簡(jiǎn)潔的個(gè)人風(fēng)格，使該書(shū)充滿(mǎn)了一種迷人魅力。