不是什么都要馬上辦
現(xiàn)在的企業(yè)文化凡事求快，小團(tuán)隊的工作量越來越大，什么事都想盡快完成實(shí)在不可能。當(dāng)然，有些工作、項目等……
全文「試用」是比「面試」更有效的招聘策略
人力資源部門在招聘面試時，很容易受應(yīng)聘者的某些特質(zhì)影響，如口才好、有魅力等，但這些特質(zhì)與實(shí)際工作表現(xiàn)……
全文把研發(fā)部門留在國內(nèi)
公司把某部分業(yè)務(wù)搬到國外，不代表這應(yīng)該成為常態(tài)。最近的研究顯示，把某些領(lǐng)域的業(yè)務(wù)搬到國外固然有好處（……
全文以測試創(chuàng)造價值
無論你銷售的是服務(wù)、產(chǎn)品或內(nèi)容，都是為消費(fèi)群創(chuàng)造價值——消費(fèi)者在網(wǎng)上與你的產(chǎn)品的每個互動，都是可測量……
全文善用人力資源數(shù)據(jù)
研究顯示，善用人力資源數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)，可降低成本、找出營收來源、降低風(fēng)險、執(zhí)行有效的事業(yè)戰(zhàn)略，盡管如此，很……
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