目標(biāo)管理：企業(yè)計劃的控制過程
今天所有優(yōu)秀的管理者都是這樣做的。
人力資源規(guī)劃需要考慮的外部環(huán)境因素
這些因素都必須體現(xiàn)在你的規(guī)劃方案中。
經(jīng)理人如何有效激勵團(tuán)隊？
要激勵，先要懂得這些最基本的東西。
將人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃是什么關(guān)系呢？
基于人力資源的企業(yè)戰(zhàn)略和產(chǎn)品質(zhì)量
人力資源在一定條件下已成為公司競爭優(yōu)勢的看法，已成為越來越多企業(yè)的共識。
企業(yè)文化是偉大公司的共同特征
沒有員工滿意就沒有顧客滿意。
人力資源與公司財務(wù)及技術(shù)生產(chǎn)率
當(dāng)你聽說英特爾公司和印第安納能源公司在人力資源活動中存在差異時可能并不感到驚訝。
人力資源管理與組織生產(chǎn)率
人力資源系統(tǒng)中許多活動都可以影響組織和個人的生產(chǎn)率。
人力資源管理中的傳統(tǒng)主義
大帽子，沒有牛。
人力資源管理的重要性
人力資源管理日益演變?yōu)榕c金融學(xué)或市場營銷學(xué)一樣受重視、一樣必要的一門戰(zhàn)略性學(xué)科。
績效改進(jìn)的研究領(lǐng)域
社會、工作和工作場所已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。
解雇員工的藝術(shù)
大部分經(jīng)理人對那些績效達(dá)不到要求的員工關(guān)注不足。
戰(zhàn)略人力資源管理中的晉升決策
兩個關(guān)鍵戰(zhàn)略決策點(diǎn)。
360度反饋的實(shí)踐和困惑
一個案例。
收集工作分析所需信息的常用方法
根據(jù)被分析工作的特性來選擇哦。
工作描述怎么寫？
工作分析為撰寫工作描述提供了所需要的信息。
人力資源管理需要具備哪些技能？
當(dāng)人力資源管理變得越來越復(fù)雜時，對從事人力資源管理工作的專業(yè)人員的要求也越來越高。
員工甄選：如何發(fā)掘隱性特質(zhì)？
就像冰山下的深海，誰知道里面有什么！
工作分析：概念和意義
工作分析是人力資源管理活動的基礎(chǔ)哦。
如何撰寫工作規(guī)范？
撰寫工作規(guī)范是以工作描述為基礎(chǔ)的。
KPI為何會“短命”？
其實(shí)問題并非出在KPI本身。
公司大學(xué)：員工發(fā)展和學(xué)習(xí)中心
最近的20年以來，公司大學(xué)的概念越來越流行。